¿Tengo derecho a solicitar una reducción de jornada laboral?

Cuestiones prácticas para conciliar la vida familiar y laboral

A efectos de permitir que los trabajadores concilien su vida familiar y laboral, el legislador ha previsto en el apartado sexto del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, un importante derecho laboral: la reducción de jornada; cuyas condiciones previstas legalmente, y que vamos a analizar a continuación, podrían verse mejoradas por los posibles Convenios colectivos aplicables a cada caso específico.

¿Qué es la reducción de jornada laboral? ¿Tengo derecho a solicitarla?

A través de este derecho, se permite al trabajador de una empresa reducir su jornada de trabajo diaria, con la correspondiente disminución proporcional de su salario, siempre que se encuentre inmerso en alguna de las siguientes circunstancias:

  • Tenga a su cuidado directo, por razones de guarda legal, a un menor de doce años.
  • Se encuentre al cuidado de una persona con discapacidad que no desempeñe ningún tipo de actividad remunerada.
  • Tenga a su cuidado directo a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, siempre que no desempeñe una actividad retribuida.
  • Se encuentre al cuidado directo, continuo y permanente de su hijo menor de edad que se encuentre hospitalizado por una grave enfermedad y necesite un tratamiento continuado.

La reducción de jornada podrá solicitarla cualquier trabajador, y ello aún en el caso de tener pareja y que ésta no desempeñe ningún trabajo remunerado, pues se considera que este derecho laboral tiene el carácter de individual; no obstante, el Estatuto de los Trabajadores reconoce al empresario la facultad para limitar el ejercicio simultáneo de la jornada reducida en el supuesto de que dos o más trabajadores de una misma empresa generaran este derecho por un mismo sujeto, siempre que dicha decisión se encontrara fundamentada en causas organizativas del negocio.

¿Puedo elegir el horario de la reducción de la jornada?

La jornada laboral diaria podrá reducirse, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, entre un mínimo de un 12,5% y un máximo de 50%, salvo en el supuesto de que se estén prestando cuidados a un menor hospitalizado por cáncer u otra enfermedad grave, en cuyo caso se tendría derecho a una reducción de entre el 50% y el 100% de la jornada diaria.

La normativa da libertad al trabajador para que pueda concretar el horario laboral de la forma que mejor se adapte a sus circunstancias familiares, siempre que eso sea dentro de su jornada ordinaria y no acumule horas de reducción, es decir, ha de aplicarse el mismo porcentaje a todos los días en que preste servicios.

A pesar de lo indicado con anterioridad, el empresario podrá mostrar discrepancias con la determinación de la reducción horaria efectuada por el trabajador, siempre que se encuentre avalado por una razón justificada; en caso de controversia, la falta de acuerdo podrá subsanarla la jurisdicción social.

¿Cómo solicito la reducción de la jornada?

En aras de lograr la mayor protección posible de los derechos del trabajador, es muy recomendable presentar ante el empresario una SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA por escrito, con una antelación mínima de 15 días al inicio de la modificación del horario.

En el supuesto de que el empresario no esté de acuerdo con la solicitud presentada, comunicación de negativa que es recomendable obtener por escrito a efectos probatorios, el trabajador tendrá 20 días hábiles desde dicha disconformidad para acudir a la Jurisdicción Social e interponer una demanda para lograr la defensa de sus intereses, que se tramitará por un procedimiento urgente de tramitación preferente.

 

¿Tienes derecho a solicitar la reducción de la jornada laboral? ¿Quieres comunicárselo a tu empresario?

¡No lo dudes! Adquiere el escrito de SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL:

https://www.abogadius.es/producto/solicitud-reduccion-jornada/

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