¿Qué hago si me acaban de despedir?

Lo primero: firmar la carta de despido como NO CONFORME. Después valoramos la causa de despido:

  1. Si se trata de un despido objetivo por causa económica, técnica, organizativa o de producción debe analizarse la situación y evaluación de la Empresa (fundamentalmente si existe disminución de ingresos (no pérdidas) 3 trimestres consecutivos en comparación con los mismos trimestres del año anterior. Se debe comunicar el despido con 15 días de antelación. Si incumplen el pre aviso se deben abonar en el finiquito los 15 días de salario como pre aviso. Además de ser obligatorio que se entregue simultáneamente la carta de despido y el abono de la indemnización de 20 días de salario por año de servicio (ya sea copia de la transferencia o en cheque). Otra condición para saber si el despido es improcedente o no es que en un despido objetivo se debe producir la amortización del puesto, es decir, el puesto de trabajo desaparece, no cabe que sea sustituido.
  2. Si el despido se produce por causa disciplinaria hay que valorar los supuestos recogidos en el convenio colectivo de aplicación, su graduación como conducta muy grave y sobre todo la reincidencia, de tal forma que alcance tal reiteración en la conducta que el despido pueda calificarse como procedente.

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