Nuevo debate sobre el Derecho a la huelga y subcontratas

El Tribunal Supremo no entiende vulnerado el Derecho de huelga tras la subcontración

El Artículo 28 de la Constitución Española reconoce el Derecho a la huelga para que los trabajadores defiendan sus intereses, entendiendo por huelga la suspensión temporal, concertada y colectiva de la prestación de trabajo por decisión de los propios trabajadores.

Con fecha 16 de noviembre de 2016, el Tribunal Supremo dictó sentencia resolviendo un recurso de casación en unificación de doctrina sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el derecho de huelga, originada por descentralización productiva y desacuerdo en las intenciones patronales.

Las empresas Dow Chemical Company y Basell Poliofelinas Iberica S.L., necesitaban realizar el montaje y desmontaje de andamios, teniendo contratados los servicios de Altrad Rodisola S.A.U, en régimen de subcontratación; el problema surgió en el momento en que los trabajadores de dicha empresa se declaran en huelga, motivando que Dow y Basell se quedasen sin servicios.

Por ello, para suplir la ausencia de actividad, deciden contratar los servicios de una nueva empresa, con el mismo objeto que Altrad, y así poder gestionar las actividades que quedaban desatendidas a causa de la huelga. No sólo para que desempeñase nuevas labores, sino también para que terminase el trabajo realizado hasta el momento por Altrad.

Sin embargo, el Tribunal Supremo, en este caso particular, no entiende que exista vulneración del Derecho de huelga por parte de dos encargados de Altrad, que se limitaron a informar a sus clientes de la imposibilidad de realizar los trabajos acordados a causa de la huelga de sus trabajadores, por ello, no se encuentra una vinculación que justifique la responsabilidad de la empresa, ya que no se lucraron ni intervinieron en la decisión.

Por todo ello, la empresa demandada, Altrad, no estaba en condición de impedir la contratación de otra empresa por parte de sus clientes, Dow y Chemical, ni tampoco colaboró, ni se benefició de los acontecimientos, imposibilitando que se le impute la disminución de los efectos de la huelga.

¿Necesitas un especialista en derecho laboral?

¡No lo dudes y llama al 91 737 89 39!

Abogadius tiene abogados expertos en toda España.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD

ACEPTAR
Aviso de cookies

Nuestra puntuación en eValor sello de confianza es 10.0/10 basado en 4 opiniones.