Día Internacional del Trabajador: su origen y aspectos legales

¿Están las empresas obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores? 

El día por excelencia del trabajador es el 1 de mayo, la festividad tiene su razón de ser en la lucha que comenzó en 1886 en Estados Unidos para conseguir un derecho que en la actualidad consideramos indiscutible, esto es, reducir la jornada laboral a ocho horas diarias, pues hasta ese momento la única limitación legal existente era la prohibición de trabajar más de 18 horas seguidas sin justificación alguna. 

Ante dicha reivindicación liderada por el sindicato más representativo del momento, muchos trabajadores lograron su objetivo, sin embargo, otros muchos se vieron obligados a iniciar una huelga que hiciera ceder a sus patronos, dicha protesta supuso graves enfrentamientos con la autoridad, e incluso, la explosión de un artefacto en Chicago que ocasionó la muerte a un policía, cuya consecuencia fue la condena de tres trabajadores a prisión y a la pena de muerte a otros cinco.

En la misma línea, en 1889 la Internacional Socialista quiso reivindicar la jornada de ocho horas para todos los obreros del mundo y declaró el día 1 de mayo como día del trabajador, ello para conmemorar lo ocurrido en 1886 y como reclamo general de todo tipo de derechos laborales.

¿Están las empresas obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores? 

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su reciente Sentencia 246/2017, de fecha 23 de marzo de 2017, ha declarado que las empresas no están obligadas legalmente a registrar la jornada ordinaria efectiva realizada diariamente por la totalidad de la plantilla, cuando el único objetivo de tal verificación sea constatar el cumplimiento de los horarios pactados.

El Alto Tribunal fundamenta tal pronunciamiento, analizando e interpretando los siguientes artículos que, aunque incorporan menciones específicas a la obligatoriedad de cumplir con dicho deber empresarial, no se refieren al registro de la jornada laboral ordinaria, sino a otras circunstancias laborales:

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, que contiene la regulación de las horas extraordinarias, impone al empresario el deber de anotar el número de horas extras realizadas diariamente por cada trabajador, así como el deber de proporcionar al interesado una copia de dichos apuntes al finalizar el mes.

El artículo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores, también se refiere a dicha cuestión, a la obligación del empresario de registrar día a día y totalizar mensualmente todas las horas realizadas cada mes por los trabajadores con contrato parcial, así como a la obligación de hacerles entrega de un resumen mensual de las horas trabajadas que deberán guardar en su poder durante cuatro años.

En los artículos 10. Bis.5 y 18. Bis.2 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, también se establece el deber empresarial de llevar un registro del tiempo de trabajo de aquellos empleados que cuenten con una jornada especial de trabajo: los trabajadores móviles, de la marina mercante y ferroviarios.

De esta forma, el Tribunal Supremo acredita que el legislador no ha establecido un mandato general al empresario de registro de la jornada efectiva realizada por sus trabajadores, al no constar dicha disposición de forma expresa en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores donde se regula la jornada laboral ordinaria, sino que sólo lo articula y lo reitera de forma independiente en los supuestos específicos descritos con anterioridad (Horas extraordinarias, Trabajadores con contrato a tiempo parcial y aquellos con jornadas laborales especiales).

¡Feliz Día Internacional del Trabajador! 

¿Tienes dudas en materia laboral? ¿Crees que están vulnerando tus derechos?

Ponte en contacto con ABOGADIUS, te daremos el asesoramiento legal que necesitas.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD

ACEPTAR
Aviso de cookies

Nuestra puntuación en eValor sello de confianza es 10.0/10 basado en 4 opiniones.