La jurisprudencia reconoce el derecho de un padre a flexibilizar su jornada para poder llevar a su hijo menor a la guardería

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El Juzgado de lo Social número 13 de Madrid, en fecha 23 de octubre de 2015, ha dictado una sentencia firme por la que se reconoce el derecho de un trabajador a flexibilizar en un máximo de una hora su horario de entrada para poder llevar a su hijo a la guardería.

En todo caso hay que tener en cuenta que el trabajador es cocinero en un Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral de Madrid y tiene fijado como horario de entrada por la mañana las 8:00 horas, la empresa justifica dicho horario de entrada porque debe servir los desayunos. Sin embargo, el trabajador reclama su derecho a la flexibilidad para poder llevar a su hijo a la guardería contando además, con el apoyo de sus compañeros, al considerar que el servicio de desayunos en ningún caso se ve afectado por su ausencia al contar con otros dos trabajadores que cumplen con el servicio sin que se dé lugar a incidencia alguna.

La Sentencia apoya su fundamento en la interpretación que del art. 37.6 ET ha realizado la jurisprudencia del TS (STS núm. 4494/08, de 13 de junio de 2008 y SS de 18 de junio y 13 de noviembre de 2008 y 19 de octubre de 2009, además de la STC 3/2007, de 15 de enero) y en el precepto de Convenio Colectivo aplicable, que establece que “los empleados públicos tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de una hora el horario fijo de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad…”

En su virtud concluye que “a la vista de las circunstancias concurrentes en el caso de autos, es procedente acceder a la flexibilización de un máximo de una hora en el turno de mañana de lunes a viernes pretendido por el trabajador demandante, toda vez que ha quedado acreditado que es padre de un menor de un año de edad, lo que implica la dependencia que el mismo tiene de sus progenitores, a la que se ha de unir que el demandante únicamente interesa una flexibilización hasta un máximo de una hora de entrada en el turno de mañana a los efectos de poder llevar a su hijo al centro escolar … lo cual no implica que de manera permanente su horario de entrada en el turno de mañana vaya a ser a las 9:00 horas sino que precisamente, esta flexibilización que la norma paccionada establece, va a permitir al demandante llevar a su hijo al centro escolar, sin que por ello se produzca un cambio de turno o modificación permanente del mismo y sin que se considere que vaya a afectar de manera drástica al servicio como alegaba la parte demandada toda vez que la incidencia sería mínima …”

En estas condiciones “el derecho del trabajador debe prevalecer sobre la empresa al ser mínima la incidencia que pudiera tener en el servicio”. “No pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protección jurídica de la familia que deben garantizar los poderes públicos, según el artículo 39.1 de la Constitución”, añade la sentencia.

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