¿Cuáles son las consecuencias de un despido nulo?

El despido nulo tendrá como efecto la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido.

Sin embargo, se deben tener en cuenta dos situaciones que afectan a lo antedicho:

Si el trabajador se pone a trabajar para otra empresa. El empresario descontará el salario percibido por el trabajado en su nuevo trabajo, de los salarios dejados de percibir del empleo en el que fue despedido.

Si el trabajador estuvo cobrando el paro. El trabajador no tiene que devolver nada, en su lugar es el empresario el que deberá ingresar a la Seguridad Social las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de desempleo. Por su parte, el trabajador percibirá por parte de la empresa, la diferencia entre el paro y su sueldo.

Sea cual sea la situación en que se halle el trabajador no puede ser perjudicado debiendo cobrar el mismo salario como si nunca hubiese existido esa demanda, pero en sentido contrario tampoco se permite por su parte el enriquecimiento injusto.

Asimismo, el empresario deberá cotizar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido.

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